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每年賭場酒店的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點住宿評價那裡查

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

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商品訊息描述:

主要設施

  • 5 間禁煙公寓
  • 鄰近海灘
  • 空調
  • 行李寄存

熱情款待

  • 小廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 沃德就在附近
  • 伊保海灘就在附近
  • 漢帕杜里漢蒙歷史遺址就在附近
  • 濟州恐龍樂園就在此區域
  • 濟州漢拿綜合醫院就在此區域
  • 漢拿樹木園就在此區域
  • 濟州美術館就在此區域
  • 濟州體育場就在此區域
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  • 普續克樂園就在此地區
  • 濟州泰迪熊博物館就在此地區
  • 州楊儒家學校就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【本文作者為第15屆新創事業獎得主 上尚文化執行長 陳乃綺】

前言:教育是培育人的事業,夥伴深深地影響企業文化和發展。上尚文化,一個有別於傳統學習,結合學生動手做實驗與動畫角色、趣味創意設計的「科學教育」事業。

「人」是決定企業成敗的關鍵,夥伴就像是人生的另一個伴侶。

創業需要夥伴,找到好的夥伴,能讓事業加速蓬勃,但好的事業夥伴,往往比婚姻對象還更難尋找。因為創業初期,工作夥伴彼此共事的時間,遠遠超過和家人的相處。在上尚文化裡,並不存在傳統企業的階級制度,而是採取相互合作與激盪腦力共創成果。因此,除了擁有相同的信念和目標、互補的知識與能力,彼此的信任感更是企業發展的重要動力。

草創期的夥伴,由於都是學生時期的好友,我們彼此間具有極高的信任與良好的默契,也讓公司初期能夠順利的快速成長。但夥伴關係若能天長地久,是可遇不可求的。隨著企業的發展,年齡漸長,每個人的人生目標都不同,有人把公司當成事業,有人則是當成一份工作,希望走入家庭,磨合期反而在這時候出現。身為團隊的核心,如何讓人生目標不同的朋友暫時轉換跑道,又不傷情誼,適合的夥伴攜手前行,持續讓公司成長,對我而言,是一個很大的考驗,深怕處理不好,案子沒做成,十幾年的同窗情誼也沒了。

另一方面來說,有些人格特質,適合創業初期的開拓發展,如喜歡發想、不拘小節,能單打獨鬥;有些人,則適合在建立好的制度下發展,如中規中矩、按部就班。領導人在尋找夥伴時,若能先察覺這些人格特色,讓彼此能在適合的位子上展現自我,或許也能讓關係更長久。

行銷,不僅只針對公司的消費者,更要針對未來招募的人才

過了草創期,如何讓業界的頂尖好手願意加入,將公司的理念和文化傳遞出去,則是企業進一步成長的重要元素。除了薪資,企業品牌、文化及信任度,都是優秀人才考慮是否投入新創公司的要件。對每一位加入我們的夥伴,公司都會替其打造未來的個人職涯發展規劃,不僅是專業能力上的精進,更有職涯延展的教育訓練,並聘請企業教練一對一指導,讓所有的人,能與我們共同前行。

上尚文化的科學教師群囊括各項領域理工與教育人才,其專業水準更是業界之冠,旗下品牌「哇賽科學」把教學與科學創意結合,讓科學生活化,讓教育變有趣。現在,全台已有數百多所國中小,每年有超過一萬多位中小學生參與課程,趣味且非制式的教學方式及創新的科普教材廣受各界喜愛。

此外,上尚文化更是在台灣媒體中知名度及影響力最大的教學團隊,每周平均收視觀眾群近二十萬,最高當周影響達一百萬收看人次。特殊創意的教學系統,也屢屢獲得中國大陸教育單位的邀請授課,以目前中國官方對科普教育的重視,及各級政府投注經費資源推廣科普教育,未來市場看好。

至今我們公司夥伴間,依舊持續當年創業時的革命情感,這是事業、是生活、是工作,也是我們對教育的願景,願這一代的莘莘學子,都能具備未來在立足世界的重要能力:熱情與不斷探索。這應該也是上尚文化能持續創新並擴大規模的原因。

(本文作者為第15屆新創事業獎得主 上尚文化執行長 陳乃綺)

(中央社記者朱則瑋台北6日電)復興航空第5次強制協商會議今天舉行,最終仍破局,北市勞動局會後協調公司董事長林明昇與工會直接對話,但雙方依舊無共識,預計11日舉行第6次協商。

復興航空11月22日無預警解散,導致近1800名員工頓時失業,北市府召開多次強制協商,但興航工會與資方皆未達成共識,今天進行第5次協商會議,工會今早召開記者會,除表示同意上次協商主席提案,也盼資方拿出誠意,善待勞工。

不過,經過約4小時協商後,雙方依舊沒有共識,宣告破局,在外等待的工會成員不滿,試圖衝入會議室,與警方爆發推擠衝突。

北市勞動局長賴香伶在會議結束後,親自要求始終未出席協商會議的復興航空董事長林明昇出面,最後由賴香伶、工會代表2人與林明昇直接當面溝通。

北市勞動局表示,賴香伶向林明昇當面表示,勞資雙方協商後達成協議即成契約,具法律效力,前5次協商資方代表都無充分授權,且工會訴求也未獲資方回應,希望林明昇可以出面解決爭議,不過,經討論,兩邊依舊沒有共識。

勞動局說,為延續協商,勞動局決定11日興航股東會議當天,召開第6次勞資強制協商會議,希望下次協商可以達成順利協議,讓紛爭落幕。1060106

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