每年賭場酒店的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點住宿評價那裡查大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 超值推 樞機主教之家飯店 - 濟州
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價精選
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商品訊息描述:
主要設施
- 5 間禁煙公寓
- 鄰近海灘
- 空調
- 行李寄存
熱情款待
- 小廚房
- 炊具、餐具和廚具
- 瓦斯爐
- 微波爐
- 冰箱
- 獨立浴室
鄰近景點
- 沃德就在附近
- 伊保海灘就在附近
- 漢帕杜里漢蒙歷史遺址就在附近
- 濟州恐龍樂園就在此區域
- 濟州漢拿綜合醫院就在此區域
- 漢拿樹木園就在此區域
- 濟州美術館就在此區域
- 濟州體育場就在此區域
- 龍頭岩就在此地區
- 普續克樂園就在此地區
- 濟州泰迪熊博物館就在此地區
- 州楊儒家學校就在此地區
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【本文作者為第15屆新創事業獎得主 上尚文化執行長 陳乃綺】
前言：教育是培育人的事業，夥伴深深地影響企業文化和發展。上尚文化，一個有別於傳統學習，結合學生動手做實驗與動畫角色、趣味創意設計的「科學教育」事業。
「人」是決定企業成敗的關鍵，夥伴就像是人生的另一個伴侶。
創業需要夥伴，找到好的夥伴，能讓事業加速蓬勃，但好的事業夥伴，往往比婚姻對象還更難尋找。因為創業初期，工作夥伴彼此共事的時間，遠遠超過和家人的相處。在上尚文化裡，並不存在傳統企業的階級制度，而是採取相互合作與激盪腦力共創成果。因此，除了擁有相同的信念和目標、互補的知識與能力，彼此的信任感更是企業發展的重要動力。
草創期的夥伴，由於都是學生時期的好友，我們彼此間具有極高的信任與良好的默契，也讓公司初期能夠順利的快速成長。但夥伴關係若能天長地久，是可遇不可求的。隨著企業的發展，年齡漸長，每個人的人生目標都不同，有人把公司當成事業，有人則是當成一份工作，希望走入家庭，磨合期反而在這時候出現。身為團隊的核心，如何讓人生目標不同的朋友暫時轉換跑道，又不傷情誼，適合的夥伴攜手前行，持續讓公司成長，對我而言，是一個很大的考驗，深怕處理不好，案子沒做成，十幾年的同窗情誼也沒了。
另一方面來說，有些人格特質，適合創業初期的開拓發展，如喜歡發想、不拘小節，能單打獨鬥；有些人，則適合在建立好的制度下發展，如中規中矩、按部就班。領導人在尋找夥伴時，若能先察覺這些人格特色，讓彼此能在適合的位子上展現自我，或許也能讓關係更長久。
行銷，不僅只針對公司的消費者，更要針對未來招募的人才
過了草創期，如何讓業界的頂尖好手願意加入，將公司的理念和文化傳遞出去，則是企業進一步成長的重要元素。除了薪資，企業品牌、文化及信任度，都是優秀人才考慮是否投入新創公司的要件。對每一位加入我們的夥伴，公司都會替其打造未來的個人職涯發展規劃，不僅是專業能力上的精進，更有職涯延展的教育訓練，並聘請企業教練一對一指導，讓所有的人，能與我們共同前行。
上尚文化的科學教師群囊括各項領域理工與教育人才，其專業水準更是業界之冠，旗下品牌「哇賽科學」把教學與科學創意結合，讓科學生活化，讓教育變有趣。現在，全台已有數百多所國中小，每年有超過一萬多位中小學生參與課程，趣味且非制式的教學方式及創新的科普教材廣受各界喜愛。
此外，上尚文化更是在台灣媒體中知名度及影響力最大的教學團隊，每周平均收視觀眾群近二十萬，最高當周影響達一百萬收看人次。特殊創意的教學系統，也屢屢獲得中國大陸教育單位的邀請授課，以目前中國官方對科普教育的重視，及各級政府投注經費資源推廣科普教育，未來市場看好。
至今我們公司夥伴間，依舊持續當年創業時的革命情感，這是事業、是生活、是工作，也是我們對教育的願景，願這一代的莘莘學子，都能具備未來在立足世界的重要能力：熱情與不斷探索。這應該也是上尚文化能持續創新並擴大規模的原因。
（本文作者為第15屆新創事業獎得主 上尚文化執行長 陳乃綺）
（中央社記者朱則瑋台北6日電）復興航空第5次強制協商會議今天舉行，最終仍破局，北市勞動局會後協調公司董事長林明昇與工會直接對話，但雙方依舊無共識，預計11日舉行第6次協商。
復興航空11月22日無預警解散，導致近1800名員工頓時失業，北市府召開多次強制協商，但興航工會與資方皆未達成共識，今天進行第5次協商會議，工會今早召開記者會，除表示同意上次協商主席提案，也盼資方拿出誠意，善待勞工。
不過，經過約4小時協商後，雙方依舊沒有共識，宣告破局，在外等待的工會成員不滿，試圖衝入會議室，與警方爆發推擠衝突。
北市勞動局長賴香伶在會議結束後，親自要求始終未出席協商會議的復興航空董事長林明昇出面，最後由賴香伶、工會代表2人與林明昇直接當面溝通。
北市勞動局表示，賴香伶向林明昇當面表示，勞資雙方協商後達成協議即成契約，具法律效力，前5次協商資方代表都無充分授權，且工會訴求也未獲資方回應，希望林明昇可以出面解決爭議，不過，經討論，兩邊依舊沒有共識。
勞動局說，為延續協商，勞動局決定11日興航股東會議當天，召開第6次勞資強制協商會議，希望下次協商可以達成順利協議，讓紛爭落幕。1060106
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